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Blog de Fuerteventura-Dom.com

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En nuestro Blog iremos publicando noticias, novedades y artículos que consideremos interesantes en relación con nuestra actividad y los servicios que ofrecemos.

Nueva Ley Autonomos

Artículos Posted on dom, julio 09, 2017 12:05:39

En
breve verá definitivamente la luz la
nueva ley para los autónomos
.
Aprobado el trámite parlamentario por el Congreso, sólo queda su
aprobación por el Senado y su vuelta a la cámara baja para su
publicación en el BOE.

Hay
diferentes opiniones, bien de las diferentes asociaciones que agrupa
a los miembros de este colectivo, bien de organizaciones políticas o
sindicales. Para unos es una oportunidad desaprovechada, mientras que
para otros se trata de un gran apoyo a la importancia de este
colectivo para nuestra economía.

Entre
las medidas que incorpora la nueva ley, destacamos aquellas
que nos parecen más significativas y que suponen un cambio de
tendencia que sólo con el paso del tiempo, veremos su eficacia en la
vida real.

a. Supresión
de trabas administrativas

1.- Se
podrá cambiar hasta cuatro veces en el mismo año, la base de
cotización, para adecuarla en función de sus intereses e
ingresos.

2.- Los
autónomos podrán darse de alta y de baja en el RETA hasta un
máximo de tres veces al año, para que solo paguen por los días
que hayan trabajado en cada período.

3.- Se
reducen los recargos de la Seguridad Social a la mitad del 20%
actual al 10% en el primer mes, en caso de pago de la cuota con
retraso.

4.- Se
devolverá de oficio el exceso de cotización de las personas en
pluriactividad (aquellos que cotizan en dos o más regímenes
simultáneamente) sin que sea la persona afectada la que deba
solicitar su devolución.

5.- Se
corrige la cuota de los autónomos societarios vinculándola a la
subida del salario mínimo interprofesional, de manera que se
determine en los presupuestos generales del Estado (PGE) cada
ejercicio, y después de haberlo consensuado con diferentes
asociaciones de autónomos.

b. Mejora
de la protección social

1.- Se
permite la compatibilización al 100% del trabajo por cuenta propia
con la pensión del autónomo.

2.- Tarifa
plana para las mujeres que se reincorporen tras la maternidad y
exención del 100% de la cuota de autónomos durante 12 meses por
cuidado de menores o dependientes, para garantizar una mejor
conciliación laboral y familiar.

3.- Se
mejoran sustancialmente las condiciones de las personas con
discapacidad para emprender y también de los hijos con
discapacidad de los autónomos, que podrán contratarlos.

4.- Aparece
por fin el reconocimiento del accidente in itenere para los
autónomos.

5.- Notable
mejora de los programas de formación e información de la
Prevención de Riesgos Laborales mediante una mayor participación
de las organizaciones de autónomos en los mismos.

6.- Los
autónomos tendrán derecho a la formación adaptada a sus
necesidades reales para mejorar su consolidación empresarial y su
competitividad.

c. Fomento
de la actividad emprendedor

1.- Se
amplía la tarifa plana de 50 euros de 6 meses a un año.

2.- Se
podrá reemprender la actividad con tarifa plana tras dos años de
haberla interrumpido en una ocasión anterior. Antes había que
esperar 5 años.

d. Otros
aspectos relevantes

1.- Se
establece un 20% (aunque la comisión ha hecho una propuesta para
elevar dicho porcentaje al 30%) de deducción de los gastos de
suministros de agua, luz, electricidad y telefonía cuando el
autónomo trabaja desde su casa y se establecen deducciones para la
manutención afecta a la actividad de hasta 26,66 euros diarios
siempre y cuando puedan comprobarse fehacientemente por medios
telemáticos (en este aspecto, aún hay muchas cosas que aclarar).

2.- Se
ha aprobado la exención del 100% de la cuota de autónomos durante
un año para el cuidado de menores o dependientes.

3.- Se
les da un mayor protagonismo a los autónomos en la participación
de las organizaciones empresariales.

4.- Las
organizaciones de autónomos más importantes y representativas
pasan a considerarse de utilidad pública.

5.- Las
organizaciones también contarán con un año de plazo para entrar
en el Consejo Económico Social y para la constitución del Consejo
del Trabajo Autónomo.



Arreglar los «Papeles del Paro»

Artículos Posted on lun, julio 18, 2016 12:50:12

Cuando el trabajador solicita «arreglar los papeles del paro» al empresario.

La situación conocida comúnmente como «arreglar los papeles del paro» se refiere a aquella situación en la que habiendo decidido un trabajador abandonar la empresa en la que presta servicios y no queriendo optar por solicitar la baja voluntaria, por cuanto ello implicaría la pérdida del derecho a la prestación por desempleo, solicita al empresario la connivencia a la hora de fingir un supuesto despido, debiendo ser reconocido, posteriormente, como despido improcedente por la empresa.

Ante esta situación la empresa se encuentra en que si accede a ello comete un fraude a la Seguridad Social puesto que estaría actuando en connivencia con el trabajador para obtener unas prestaciones de Seguridad Social.

Sin embargo, en caso de negativa por parte de la empresa, no es poco frecuente que el trabajador tratare de forzar su despido llevando a cabo incumplimientos contractuales y provocando con ello situaciones insostenibles para el empresario que pudieran desembocar finalmente en el deseado despido con causa en los reiterados incumplimientos.

Con todo ello, parece que esta cuestión comienza a ser resuelta por nuestros Tribunales, en base a lo dispuesto por la reciente Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, de 4 de febrero de 2016, que declara procedente un despido disciplinario comunicado a un trabajador que había solicitado previamente a la empresa «los papeles del paro».

Esta sentencia expone que «la exigencia formal que el art. 55.1 del ET es que se hagan constar los hechos que lo motivan y eso es precisamente lo que contiene la carta, se han producido unas peticiones del trabajador de ser despedido por la empresa, la negativa de ésta y a su vez los incumplimientos laborales que se dan por probados, de ellos extrae la existencia de una transgresión de la buen fe contractual, que ciertamente y de forma explícita la vincula a la petición de la IT, pero que no impide que se pueda examinar por la Sala si de los incumplimientos anteriores se da igualmente tal calificación, calificación que ni siquiera es requerida por el citado art. 55.1 del ET.

Que siendo ello así, y evidenciándose que los incumplimientos aparecen como consecuencia de la negativa de la empresa a participar de un fraude, es lógico deducir que dichos incumplimientos no tienen otra finalidad que la de manifestar el descontento del trabajador y forzar a la empresa, tal como ha acontecido, a despedirle.

En el supuesto que nos ocupa, la conducta de la trabajador constituye una evidente transgresión de la fe contractual, dada que, con independencia del posible daño económico, si se ha vulnerado la buena fe depositada en él y de la lealtad debida, al configurarse la falta por la ausencia de valores éticos.

Que sentado lo antecedente y de acuerdo con la doctrina jurisprudencial, la pérdida de confianza, por su especial naturaleza, no admite grados de valoración, una vez perdida se rompe el necesario equilibrio en las relaciones laborales impidiendo el restablecimiento posterior al ser «per se» grave, lo que comporta la necesaria declaración del despido como procedente y sin que ninguna declaración ni indemnizatoria ni de cualquier otro tipo puede darse».

Por tanto, la Sentencia entiende que forzar a la empresa a cometer un fraude que le permitiese acceder a la prestación por desempleo constituye una evidente transgresión de la buena fe contractual, dado que se vulnera la buena fe depositada en él. En este caso, la Sentencia, además, añade que la pérdida de confianza, por su especial consideración, no admite grados, y una vez perdida se rompe el necesario equilibrio en las relaciones laborales.



Nuevo Sistema para las Bajas por Enfermedad

Artículos Posted on vie, junio 17, 2016 11:34:21

El pasado 1 de diciembre entró en vigor el nuevo sistema de bajas médicas.

Se establecen cuatro tipos de bajas, en función de su duración y se modifica el sistema de cálculo de los días de baja y de renovación de los partes, que ya no será semanal.

Existen cuatro tipos de bajas, en función de su duración estimada

El médico de cabecera es quien emitirá el parte médico de baja y de confirmación y calculará la duración aproximada mediante unas tablas que considerará que va a tener la baja del trabajador. Luego, si la evolución sanitaria del paciente cambia, podrá modificarla. Se establecen cuatro tipos de bajas y en cada una de ellas hay un nuevo sistema de partes de confirmación:

  1. Baja muy corta: proceso de duración inferior a cinco días naturales. En estos casos, el trabajador no tiene que volver al cabo de la semana, como ocurría hasta ahora. Ya no será necesario regresar a la consulta, porque en el mismo momento, el médico emite el parte de baja y el de alta, siempre que se trate de situaciones de duración inferior a cinco días naturales.
  2. Baja corta: de 5 a 30 días naturales. Para estas bajas, el primer parte de confirmación se realizará a los siete días, y los siguientes, cada dos semanas. En todas las bajas que sean de una duración superior a los 5 días, tendrá que aparecer cuál es la siguiente fecha de revisión a la que deberá acudir el trabajador.
  3. Baja media: de 31 a 60 días naturales. En este tipo de baja media, el primer parte será al cabo de una semana, y los siguientes, cada 28 días.
  4. Baja larga: de 61 o más días naturales. La renovación del primer parte será a los 14 días y los siguientes cada 35 días.

En caso de que la baja médica sea consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, cuya cobertura corresponda a una Mutua colaboradora con la Seguridad Social, será el facultativo del servicio médico de la propia mutua el que, inmediatamente después del reconocimiento médico del trabajador, expida el parte médico de baja. Las Mutuas solo podrán dar el alta si la baja está provocada por un accidente de trabajo o enfermedad profesional

Cuando la duración de la baja vaya más allá de los 365 días, el control lo llevará el Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS).

¿Qué trámites tiene que hacer el trabajador con el parte de baja o de alta?

El trabajador deberá presentar a su empresa la copia que tendrá de los partes de baja y también de los siguientes partes de confirmación en los tres días siguientes a su expedición por el médico. El alta debe comunicarse a la empresa en las 24 horas siguientes a haberla recibido.

El Servicio de Salud se comunicará con el INSS y le hará llegar los partes del trabajador.

El número de su Clasificación Nacional de Ocupación

Hasta ahora, para saber si un paciente debía estar o no de baja médica, el doctor le preguntaba qué tipo de ocupación tenía y en función de ella, decidía si la dolencia del trabajador le imposibilitaba o no para hacer su trabajo. Ahora, el trabajador, cuando acuda al centro de salud, ya no tendrá que explicar a lo que se dedica, sino que tendrá que indicar un código, que es el de Clasificación Nacional de Ocupación, que define su tipo de trabajo. En función de ese código y de las tablas, el médico determinará el tipo y duración de la baja médica.

Los médicos de urgencias también podrán dar las bajas médicas

Otra de las novedades del nuevo sistema es que ya no serán exclusivamente los médicos de cabecera los que den la baja. Ahora, si un paciente acude a urgencias y es tratado allí, el médico, una vez concluida la atención, decidirá si procede dar de baja al paciente y por cuento tiempo.



Cuidado con las deudas de Seguridad Social

Artículos Posted on dom, mayo 29, 2016 08:31:05

Todos sabemos que las deudas nunca son buenas y menos si a quien debemos es a un organismo público como la Seguridad Social. No se podrá acceder a subvenciones estatales ni bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, entre otras cosas. Además, habrá que pagar recargos y sufrir embargos de cuentas.

Pero los efectos con respecto a la Seguridad Social son más complejos y conviene abordarlos con detalle.

· Deudas por impago de los Seguros Sociales de los trabajadores:

Cuando el obligado deja de pagar los seguros sociales de los trabajadores entra en situación de descubierto. El descubierto puede producirse por la falta total de pago o por ingresar las cuotas fuera de plazo, a partir del segundo mes siguiente a la fecha reglamentaria. Si esta situación se prolonga, el empresario puede llegar a convertirse en responsable directo de las prestaciones a las que el trabajador pueda tener derecho. Por ejemplo, si el trabajador está de baja, podría tener que abonarle la prestación de incapacidad o la de desempleo en caso de despido. Esto mismo también puede ocurrir en caso de cotizar por un salario menor al percibido.

El INSS, mutua o la entidad colaboradora tendrá que abonar la prestación al trabajador, pero luego podrá reclamar las cantidades a la empresa. Esta atribución de responsabilidad al empresario tan solo cabe si se produce un descubierto prolongado, de un año o más. Los descubiertos ocasionales no suelen tener estas consecuencias.

· Deudas por impago de las cuotas de autónomos:

Las deudas por no pagar las cuotas de autónomos pueden pasarnos factura en las siguientes situaciones:

· En el momento de la jubilación. Si llegamos al momento de la jubilación con cuotas pendientes, pueden ocurrir varias cosas. Que el autónomo no pueda acceder a la pensión si tiene deudas con la Seguridad Social, por lo que tendrá que liquidarlas o bien pedir un aplazamiento. Que en caso de que el deudor hubiera sido declarado incobrable por la administración, la deuda podría considerarse no exigible. Pero en este último supuesto, el periodo pendiente de pago se descontará del tiempo total cotizado a efectos del cálculo de la pensión y tendríamos que seguir trabajando para reunir el mínimo requerido para tener derecho a la pensión

· En el momento de cobrar una prestación. Si debemos cuotas de autónomos no podremos cobrar una incapacidad ni cualquier otra prestación, como la maternidad. Lo normal es que en el momento de la solicitud se nos invite al pago para ponernos al día, dándonos un plazo para ello.

Ante este panorama, mejor tener presente las consecuencias y acudir a mecanismos que nos permitan afrontar la deuda, como solicitar un aplazamiento, o incluso darnos de baja, para evitar que la cantidad se convierta en algo inabordable.

Si quiere ampliar esta información, consultar sus deudas o solicitar un aplazamiento de cuotas, no dude en ponerse en contacto con nosotros.